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2015年4月自考人力资源管理考点：绩效考核的限制方法

发布时间: 2016-06-29　来源：查字典自考网

绩效考核的限制方法的含义及目的：绩效考核的限制方法是指为了使考核做到客观、公正、准确，而对考核等级或计分进行合理限制。其目的在于防止滥列优等人数，或防止将被测者某一方面的成绩优劣作为考核的最主要依据。

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