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>> 2015年4月自考人力资源管理考点:绩效考核的限制方法
2015年4月自考人力资源管理考点:绩效考核的限制方法
发布时间
: 2016-06-29
来源
:查字典自考网
绩效考核的限制方法的含义及目的:
绩效考核的限制方法是指为了使考核做到客观、公正、准确,而对考核等级或计分进行合理限制。其目的在于防止滥列优等人数,或防止将被测者某一方面的成绩优劣作为考核的最主要依据。
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