绩效考核的横向程序和纵向程序：
①横向程序是指按考核工作先后顺序形成的过程进行，包括四个环节：制定考核标准、实施考核、考核结果的分析与评定、结果反馈与实施纠正。
②纵向程序是指按组织层级逐级进行考核的程序。一般是由下而上先基层再中层最后高层考核。