第五章 行政组织体制
一、定义、地位（作用）和种类
| 定义 | 体制是指一个组织的制度及运行方式，行政组织的体制指的是其制度化的权力分配关系，以及运行方式。 | |
| 地位 | 行政组织的权力关系是行政组织结构的灵魂和核心，也是整个组织运行的动力。行政组织权力分配关系科学与否，关系行政组织能否完成阶级职能和社会职能，关系到其效率的高低。 | |
| 类型 | 按中央政府与地方政府关系划分 | 集权制、分权制、均权制 |
| 按决策权的归属来划分 | 首长制、委员制、混合制 | |
| 按层级制与部门的关系来划分 | 完整制、分离制 | |
| 按新出现的城市首长的权力关系来划分 | 名誉市长制、市经理制 | |
二、集权制、分权制、均权制的定义、优点和缺点（自己填写）
| 根据中央与地方的权力关系划分 | 集权制 | 定义 | |
| 优点 | |||
| 缺点 | |||
| 分权制 | 定义 | ||
| 优点 | |||
| 缺点 | |||
| 均权制 | 定义 | ||
| 优点 | |||
| 缺点 |
三、首长制、委员会制、混合制的定义、优点和缺点（自己填写）
| 根据掌握最高决策权人数划分 | 首长制 | 定义 | |
| 优点 | |||
| 缺点 | |||
| 委员会制 | 定义 | ||
| 优点 | |||
| 缺点 | |||
| 混合制 | 定义 | ||
| 优点 | |||
| 缺点 |
四、完整制、分离制的定义、优点和缺点（自己填写）
| 根据同一层级部门隶属关系划分 | 完整制 | 定义 | |
| 优点 | |||
| 缺点 | |||
| 分离制 | 定义 | ||
| 优点 | |||
| 缺点 |
五、名誉市长制、市经理制的定义、优点和缺点
| 根据城市首长产生的方式和职分 | 名誉市长制 | 定义 | |
| 优点 | |||
| 缺点 | |||
| 市经理制制 | 定义 | ||
| 优点 | |||
| 缺点 |