二、选择题
1、集体劳动合同是指企业职工与 ① 就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的合同
①企业；②企业工会；③企业主管部门；④劳动部门。
2、劳动合同期限期完成一年以上的，试用期按劳动合同期限每满一年不超过一个月计算，最长不得超过 ② .
①三个月；②六个月；③九个月。
3、《劳动法》第二十九条规定：劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位 ② 解除劳动合同。
①应当；②不得。
4、无效劳动合同，由劳动争议仲裁委员会或者 ③ 确认。
①劳动合同鉴证部门；②劳动监察部门；③人民法院。
5、劳动合同期限分为三种类型，其中有一种类型叫做 ③ .
①永久期限；②长期期限；③以完成一定工作为期限。
6、订立劳动合同的最后一道程序是 ② .
①双方签名盖章；②鉴证；③参加社会保险
7、劳动合同变更的程序是：①预告变更要求；②作出变更答复；③ ③；④鉴证或备案。
①下发变更文件；②通知变更时间；③签订变更协议
8、劳动者患 ③ 或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
①肝炎；②肺结核；③职业病
9、劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位职工劳动报酬的②。
①70%；②80%；③90%
10、元旦加班用人单位应支付给劳动者正常工作时间③ 的工资报酬。
①150%；②200%；③300%
三、判断题
1、续订劳动合同也应该约定试用期。（×）
2、用人单位故意拖延或不订立劳动合同的，必须追究其法律责任。（√）
3、劳动者在试用期内不得提出解除劳动合同。（×）
4、无固定期限的劳动合同不能解除。（×）
5、劳动合同解除、终止后，劳动者再无为单位保守商业秘密的义务。（×）
6、最低工资标准由各企业自行确定。（×）
7、劳动合同争议的处理可以采取劳动争议当事人之间自行协商解决的办法。（√）
8、用人单位与劳动者订立劳动合同时，可以收取一定的抵押金。（×）
9、国家机关中的工勤人员应实行劳动合同制。（√）
10、社会保险是劳动合同中的必备条款。（√）
四、简答题
1、劳动合同解除、终止后，劳动者应履行哪些义务？
答：①结束并移交有关事务；②偿还债务；③继续保安商业秘密。
2、我国劳动者享有哪些休息休假？
答：保证劳动者每周至少休息一日。用人单位应依法安排劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆和法律、法规规定的其他休假日。
3、订立劳动合同应遵循哪些原则？
答：①平等自愿原则；②协商一致原则；③合法原则；④公平公正原则；⑤诚实信用的原则。
4、劳动合同变更的程序是什么？
答：①预告变更要求；②作出变更答复；③签订变更协议；④鉴证或备案。
五、答问题
1、哪些用人单位应建立劳动合同制度？
答：《湖南省劳动合同规定》第二条指出：所有用人单位都应建立劳动合同制度。其中各类企业、实行企业化管理的事业组织应实行全员劳动合同制；国家机关、事业组织、社会团体中的工勤人员应实行劳动合同制。
2、什么是劳动合同的终止，劳动合同终止的条件有哪些？
答：劳动合同的企业，是指劳动合同关系自然失效，不再履行。有下列情形之一的，劳动合同终止：①劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现的；②劳动者退休的；③劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；④用人单位破产或被撤销的。
劳动争议篇
一、填空
1.我国劳动争议仲裁管辖原则上以地域管辖为主，级别管辖为辅。
2.仲裁庭处理劳动争议，应自组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂的经批准可适当延长，但最长延期不得超过30日。
3.当事人接到仲裁庭开庭通知后，无正当理由拒不到庭的或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作（缺席裁决。
二、判断题
1.“权利被侵害之日”是劳动争议发生之日的起算点，一般应从侵权行为终结之日起计算。 （×）
2.发生争议的劳动者与用人单位不在同一仲裁委员会管辖区域内，其争议既可以由劳动合同签订地，也可由劳动合同履行地仲裁委员会处理。 （√）
3.提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起2个月内向仲裁委员会提出书面申请。 （×）
4.仲裁裁决书的法律效力高于调解书。 （×）
5.仲裁委员会可以对发生法律效力的裁决书、调解书通过监督程序予以纠正。（×）
6.发生劳动争议后，争议双方既可选择申请仲裁，也可选择直接向人民法院提起诉讼。 （×）
三、简答题
1.什么是劳动争议仲裁？
答：是指劳动争议当事人自愿把劳动争议提交第三者处理，由其就劳动争议的事实与责任做出对双方当事人具有约束力的判断和裁决。
2.仲裁委员会为何不能成为诉讼的被告？
答：一是不能成为民事诉讼的被告。劳动争议当事人不服仲裁裁决向法院起诉时，争议的双方仍然是用人单位与劳动者，双方在适用法律和诉讼地位上是平等的。二是不能成为行政诉讼的被告。劳动争议仲裁委员会是依照《劳动法》的规定，由劳动行政部门代表、总工会代表和企业方面的代表共同组成的专门处理劳动争议的机构，不是行政机构，不受《行政诉讼法》的调整。
工伤保险篇
一、填空题
1、工伤保险的三大任务为 工伤预防 、 工伤康复 和工伤补偿。
2、某企业属三类行业，其基准费率为2％，如上浮到第一档其费率为 2.4％ ，上浮到第二档其费率为 3％ .
3、用人单位应在工伤事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 30日 内提出工伤认定申请；用人不按规定提出的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 1年 内，可以直接提出工伤认定申请。
4、职工工伤医疗停工留薪期一般不超过 12 个月，如果有特殊情况需延长，延长时间不得超过12个月。
5、蒋某为八级工伤，因劳动合同期满终止劳动关系，如本人工资为700元，则用人单位需支付蒋某一次性工伤医疗补助金 7000 元和一次性伤残就业补助金 7000 元。
6、1-4级职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可享受 丧葬补助金 和 供养亲属抚恤金 待遇，但不享受一次性工亡补助金待遇。
7、供养亲属抚恤金的发放对象为由因工死亡职工生前提供 主要生活来源 、 无劳动能力 的亲属。
8、用人单位或个人对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起 15 日内申请再次鉴定。自劳动能力鉴定结论作出之日起 1年 后可以申请劳动能力复查鉴定。
9、参保职工由于交通事故引起的工伤，应按有关规定先取得 人身伤害赔偿 ，所赔额低于工伤保险待遇的，由 工伤保险基金 核定补足差额部分。
10、工伤职工是否需要配置辅助器具应由所在统筹地区劳动能力鉴定委员会 进行确认，配置辅助器具期间发生的交通费及食宿应由 用人单位 负担。