第三节 个人职业生涯发展阶段
加里·德斯勒将职业生涯划分为五个阶段：（选择题）
| 成长阶段（从出生到14岁） | |
| 探索阶段（15岁都24岁） | |
| 确立阶段（25到44岁） —核心部分 | 由三个子阶段构成：尝试子阶段（25到30岁）、稳定子阶段（30—40岁）、危机阶段 |
| 维持阶段 45到65岁） | |
| 下降阶段 | |
第四节 职业生涯管理中组织的任务（选择题）
| 招聘时期 | 提供未来的展望和组织文化，让应聘者全面了解组织 |
| 进入组织初期 | 相当于职业生涯确立阶段的尝试子阶段 组织要理解员工、通过岗前培训引导新员工、帮助员工进行职业规划等 |
| 中后期 | 相当于职业生涯确立阶段的稳定子阶段和危机子阶段 组织要保证员工合理的职位轮换和晋升 |
第十章 员工福利
复习建议
本章在历年真题中所占分值达5%—10%左右，需要注意的题型有，单选、多选、简答。同学们需要加强对知识点的区分和把握。
第一节 员工福利概述
（一）福利的定义
1、广义的福利：企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务；企业员工作为其偶也成员，享受企业的集体福利；除工资外，企业为员工及其家庭提供各种食物和服务形式的福利。
2、狭义的福利：企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外，向企业员工及其家庭成员所提供的待遇，包括物质福利、带薪休假、专项服务等。也称劳动福利和职业福利。
（二）福利的特点：集体性、均等性、补充性、有限性、补偿性、差别性
（三）员工福利的类型
| 按照给付方式分为 | 货币性福利、实物性福利、服务型福利 | |
| 按照员工福利发挥的功能 | 劳动条件福利、生活条件福利、人际关系福利 | |
| 按照是否具有强制性 | 强制福利（法定福利） | 社会保险、休假制度 |
| 自愿福利（企业福利） | 企业年金（特点：双方缴纳、为受益人建立个人账户、企业缴费占工资总额4%的部分可以成本列支）、人寿保险、住院、医疗和伤残保险、教育资助、生活福利 |
「例题」我国规定特殊行业的从业者，其工龄计算方式为每在这些岗位上工作一年，均按（ ）
A.一年零三个月计算 B.一年零四个月计算
C.一年零五个月计算 D.一年零六个月计算
「答案」A
「解析」我国从事特殊行业 工作者，如井下矿工、固定在华氏32度以下的低温场所或华氏100度以上的高温场所的工作者，男工人与男职员年满55周岁、女工人与女职员年满45周岁均可退休，工龄计算方式：每在这些岗位工作一年，均按一年零三个月计算。所以，答案为A。
「例题」基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的（ ）
A.1% B.2%
C.3% D.4%
「答案」B
「解析」医疗保险中，企业缴费率为职工工资的6%左右，个人缴纳额为其工资收入的2%。所以，答案为B。
（一） 员工福利的作用