1、社会主义工资分配制度改革的原则是物质利益原则和（ ）
A 按劳分配原则
B 按需分配原则
C 平均主义原则
D 精神激励原则
答案 A
2、社会主义工资分配制度改革的原则是按劳分配原则和（ ）
A 按需分配原则
B 物质利益原则
C 平均主义原则
D 精神激励原则
答案 B
3、社会主义工资分配制度通过物质利益原则，要调动（ ）的积极性。
A 国家
B 企业
C 国家、企业、职工
D 职工
答案 C
4、我国等级工资制分为工人等级工资制度和（ ）。
A 领导等级工资制度
B 工种等级工资制度
C 职业等级工资制度
D 职务等级工资制度
答案 D
5、职务等级工资制度是用于（ ）
A 企业工人
B 企业班组
C 国家机关工作人员、企业管理人员工程技术人员
D 部队
答案 C
6、工人等级工资根据工人从事的工作的复杂程度、劳动繁重程度、工 作责任大小和（ ）。
A 工作环境
B 工人技术熟练程度
C 工作年限
D 工作内容
答案 B
7、我国等级工资制度曾经起过积极作用，但也存在一定弊端，归纳起来是（ ）。
A "低、平、死、乱"
B "少、乱、平、差"
C "高、乱、平、活"
D "四、平、高、差"
答案 A
8、我国等级工资制度存在的问题是"低、平、死、乱"，其中"死"是指（ ）。
A 管理方法
B 管理体制
C 管理手段
D 管理标准
答案 B
9、我国等级工资制度存在的问题是"低、平、死、乱"，其中"低"是 （ ）。
A 管理水平
B 职工要求
C 职工素质
D 工资水平
答案 D
10、在社会主义市场经济条件下，在分配制度方面，应坚持（ ）的原则。
A 多种分配为主体
B 按劳分配为主体，多种分配方式并存
C 按资分配为主体
D 按资分配为主体，按劳分配为辅
答案 B
11、坚持按劳分配的原则是为了（ ）激励职工努力提高业务水平。（ ）。
A 鼓励先进，照顾落后
B 统一标准，平均分配
C 鼓励先进，鞭策落后
D 稳定先进
答案 C
12、我国工资制度体系中，主要分配形式是（ ）。
A 奖金
B 津贴
C 福利
D 工资
答案 D
13、我国工资制度的改革方向是建立以工资为主体的，内在科学完备的工资制度，（ ）。
A 全面体现主体形态的劳动
B 全面体现不同形态的劳动
C 体现某一形态的劳动
D 部分体现不同形态的劳动
答案 B
14、作为对工资的必要报酬，超额劳动的报酬是（ ）。
A 津贴
B 福利
C 奖金
D 计件工资
答案 C
15、工资制度建设是提高企业管理水平的重要途径，它可以发挥激励作用、凝聚作用和（ ）。
A 统计作用
B 树立管理权威的作用
C 约束作用
D 分权作用
答案 B
16、工资制度建设是提高企业管理水平的重要途径，它可以发挥激励 作用、树立管理权威作用和（ ）。
A 约束作用
B 分权作用
C 统计作用
D 凝聚作用
答案 D
17、工资制度建设是提高企业管理水平的重要途径，它可以发挥凝聚的作用、树立管理权威的作用和（ ）。
A 激励作用
B 分权作用
C 统计作用
D 约束作用
答案 A
18、市场经济对企业工资制度的基本要求是劳动报酬要（ ）。
A 货币化、工资化
B 统一化、平均化
C 复杂化、规范化
D 简单化、多样化
答案 A
19、我国工资制度改革的方向是（ ）。
A "小工资、大奖金"
B 使工资居职工收入的主导地位
C 逐步取消奖金
D 不断扩大福利的比重
答案 B
20、我国工资制度改革的方向是实现（ ）的良性循环的模式。
A 低工资 - 高效率
B 高工资 - 低效率
C 低工资 - 低效率 - 高工资 - 高效率
D 高效率 - 高工资 - 更高效率 - 更高工资
答案 D
21、我国工资制度发展方向是（ ）相联系。
A 高工资与低就业
B 高工资与高效率
C 低效率与高工资
D 低工资与高效率
答案 B
（答案仅供参考）