第十一章 劳动法
一、学习目的和要求
劳动法是调整劳动关系的法律规范，是经济法的重要组成部分。通过本章的学习应了解劳动法的概念、劳动合同的订立、效力、履行、解除以及特殊劳动合同、劳动仲裁等制度。本章应当重点学习和掌握劳动合同法、劳动仲裁法的相关内容。
二、课程内容
第一节 劳动法概述
（一）劳动法的概念
（二）劳动法的基本原则
（三）劳动法的主要制度
1.调整劳动关系的法律制度
2.确定劳动标准的法律制度
3.规范劳动力市场的法律制度
4.社会保险法制度
5.劳动权利保障与救济的法律制度
第二节 劳动合同
（一）劳动合同概述
1.劳动合同的概念
2.劳动合同法的调整范围
（二）劳动合同的订立
1.劳动关系的建立
2.劳动合同的种类
（三）劳动合同的内容
1.劳动合同的必备条款
2.劳动合同的任意条款
（四）劳动合同的无效
（五）劳动合同的履行和变更
1.劳动合同的履行
2.劳动合同的变更
（六）劳动合同的解除、终止和经济补偿
1.劳动合同的解除
2.劳动合同的终止
3.经济补偿金
4.用人单位违法解除或者终止劳动合同的后果
5.劳动合同解除或者终止的后果
（七）特殊劳动合同
1.计提合同
2.劳务派遣
3.非全日制用工
第三节 劳动仲裁
（一）劳动仲裁概述
1.劳动仲裁的含义
2.劳动仲裁与民事诉讼的关系
（二）仲裁机构与仲裁规则
1.仲裁机构
2.仲裁规则
（三）仲裁管辖与仲裁当事人
1.仲裁管辖
2.仲裁当事人
（四）仲裁的公开原则与仲裁时效
1.仲裁的公开原则
2.仲裁时效
（五）仲裁程序
1.申请与受理
2.仲裁与裁决
（六）仲裁时限与先予执行
1.仲裁时限
2.先予执行
（七）仲裁裁决的生效、撤销与执行
1.仲裁裁决的生效与撤销
2.仲裁裁决的执行
三、考核知识点与考核要求
（一）劳动法的概念
识记：劳动法的概念。
（二）劳动法的基本原则
领会：劳动法的基本原则。
（三）劳动法的主要制度。
领会：调整劳动关系的法律制度、确定劳动标准的额法律制度、规范劳动力市场的法律制度、社会保险法律制度、劳动权利保障与救济的法律制度。
（四）劳动合同概述
1.识记：劳动合同的概念。
2.领会：劳动合同法的调整范围。
（五）劳动合同的订立
1.识记：劳动合同的种类。
2.领会：劳动关系的建立。
（六）劳动合同的内容
领会：劳动合同的必备条款、试用期、服务器、竞业限制、违约金。
（七）劳动合同的无效
简单应用：劳动合同的无效。
（八）劳动合同的履行和变更
领会：劳动合同的履行与变更。
（九）劳动合同的解除、终止和经济补偿
1.领会：劳动合同的解除、劳动合同的终止、经济补偿金、用人单位违法解除或者终止劳动合同的后果、劳动合同解除或者终止的后果。
2.简单应用：劳动合同解除、经济补偿金。
（十）特殊劳动合同
1.识记：集体合同的概念、劳务派遣的概念、非全日制用工的概念。
2.领会：劳动派遣中的法律关系、派遣单位和用工单位对于被派遣劳动者的法定义务、非全日制用工的特殊规定。
（十一）劳动仲裁概述
1.识记：劳动仲裁的含义。
2.领会：劳动仲裁与民事诉讼的关系。
（十二）仲裁机构与仲裁规则
领会：仲裁机构的设立、仲裁机构的组成与职责、仲裁员的任职条件、仲裁规则。
（十三）仲裁管辖与仲裁当事人
领会：仲裁管辖、仲裁当事人。
（十四）仲裁的公开原则与仲裁时效
1.识记：仲裁时效。
2.领会：仲裁的公开原则。
（十五）仲裁程序
领会：申请与受理、仲裁与裁决。
（十六）仲裁时限与先予执行
领会：仲裁时限、先予执行。
（十七）仲裁裁决的额生效、撤销与执行
领会：仲裁裁决的生效与撤销、仲裁裁决的执行。