关于美国国际人力资源管理职业资格认证（IPMA）课程体系说明

一、证书内容介绍

国家外国专家局培训中心委托北京教育考试院合作开考高等教育自学考试人力资源管理专业，并引进美国国际人力资源管理职业资格认证证书（IPMA）与学历专业课程对接互认。本专业含美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA（初级人力资源管理师和中级人力资源管理师）证书。分别对应专科、独立本科段的相应课程。取得初级规定的5门课程合格成绩者，发给美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA初级（初级人力资源管理师）证书。取得中级规定的5门课程合格成绩者，发给美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA中级（中级人力资源管理师）证书。考生取得美国IPMA初级、中级证书以后还可以继续考取美国IPMA高级（高级人力资源管理师）证书。

二、证书课程说明

序号	课程 代码	课程名称	学分	考核方式	说明
1	41754	人力资源开发	4	上机	初级证书课程
2	06092	工作分析	4	上机	初级证书课程
3	41755	人员测评技术	4	上机	初级证书课程
4	41756	绩效考评技术	4	上机	初级证书课程
5	40096	劳动关系与争议处理	6	上机	初级证书课程
6	05969	人力资源战略与规划	5	上机	中级证书课程
7	41759	工作分析与评价	4	上机	中级证书课程
8	06090	人员素质测评理论与方法	6	上机	中级证书课程
9	05963	绩效管理	4	上机	中级证书课程
10	06091	薪酬管理	6	上机	中级证书课程

取得美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA（初级人力资源管理师、中级人力资源管理师）证书单科合格成绩，可以在高等教育自学考试人力资源管理专业（专科、独立本科段）中获得相同课程的学分。该考核评审是对持证人员相应专业技术水平和能力的综合评价。

备注：美国国际人力资源管理职业资格认证证书（IPMA）相关信息请登陆（www.tcsafea.org.cn）网站查询。