行政领导班子素质结构优化：
必须遵循的原则：1）要从着重考虑领导成员的个体素质转移到重点考虑领导成员的最佳组合。
2）要从着重考虑年龄、文化知识等静态组合转到重点考虑性格、气质等动态组合。
3）在选拔行政领导成员时，要从全面要求转到因岗位不同而有所侧重。
4）既要重视配备和调整行政领导成员，也要注重加重行政领导班子群体结构的建设和培训。