第九章 领导者的素质
1、领导者素质的含义：就是领导者在先天禀赋的生理素质基础上，通过后天的学习和实践锻炼形成的，在领导工作中经常起作用的那些内在要素的总和。
2、领导者素质的特点：
1）综合性
2）动态性
3）层次性
3、领导者素质的重要性：
1）领导者良好的素质是发挥领导功能、完成领导任务和提高领导绩效的重要基础
2）领导者良好素质是发动、团结、率领群众开拓进取的保证
3）领导者良好的素质，是领导方法和艺术的源泉
4）领导者良好的素质，是党和国家各项事业兴旺发达的关键
4、领导者必须具备哪些方面的素质？
政治、法律、能力、品德、身心
5、领导者政治素质的基本要求：
1）坚持正确的政治方向和政治立场
2）要有政治敏锐性和政治鉴别力
3）要有高度的政治责任感
6、领导者法律素质的基本要求：
1）掌握基本的法律知识
2）具有法治意识
3）严格执法、依法行政、依法管理
7、领导者知识素质的要求：
1）广博的文化知识修养
2）合理的知识结构
3）获取新知识的能力
8、领导者能力素质的基本要求：
1）预测和决断能力
2）组织指挥能力
3）交际协调能力
4）应变创新能力
9、领导者品德素质的要求：
1）崇高的道德情操和高尚的人格
2）勤政为民、公正廉洁
3）坚持真理、弘扬正气
10、领导者身心素质的要求：良好的身体素质、健康的心理素质
11、领导者成长的物质基础和自然条件：天斌条件、遗传因素
12、领导者素质的培养和提高：
1）素质的生理基础
2）努力学习、加强修养
3）实践锻炼
4）制度规范、严格管理
13、建立健全规章制度、严格管理是提高领导者素质的制度化要求，加强修养努力学习与实践锻炼是培养和提高领导者素质的重要途径和方法
14、领导集体素质结构的定义：就是领导成员素质的组合构成，它是一个有机的综合性的高智能结构
15、领导集体素质结构的特点：
整体性、相关性、适应性、目的性、稳定性
16、领导集体素质结构合理化的重要意义：
有处于实施系统的集体领导
有利于实施创造性的领导
有利于实施高效能的领导
有利于社会主义现代化事业的兴旺发达
17、一个合理的领导集体素质结构应该包括以下几个方面
1）梯形的年龄结构
2）协调的气质结构
3）合理的知识结构
4）互补的智能结构
18、设法优化领导集体的素质结构其途径和方法：
1）转变观念是优化领导集体素质结构的前提
2）改革完善干部管理制度是优化领导集体素质结构的保障
3）开发人力资源，搞好后备队伍建设是优化领导集体素质结构的重要源泉