江苏2013年自考人力资源开发与管理(06093)考试大纲(4)_教材大纲-查字典自考网
 
请输入您要查询的关键词
  查字典自考网 >> 教材大纲 >> 江苏2013年自考人力资源开发与管理(06093)考试大纲(4)

江苏2013年自考人力资源开发与管理(06093)考试大纲(4)

发布时间: 2016-06-29 来源:查字典自考网

课程内容与考核目标:第五、六章

第五章 工作分析

一、课程内容

工作分析就是承担着这样的责任和义务,它是对一项具体工作的本质内容和有关因素进行系统、全面的研究和描述的过程。工作分析具有静态和动态结构,具体方法有观察、访谈、问卷调查、工作日志法等。工作分析的结果为工作说明书,包括工作描述和工作规范。

二、学习要求

了解工作分析的责任和义务。掌握工作分析的方法、结果。

三、考核知识点和考核要求

领会:工作分析的概念、工作要素、访谈法、工作日志法、工作描写。

掌握:编写工作说明书的原则。

熟练掌握:工作分析的意义和作用。工作分析的原则。

第六章 人力资源的招录管理

一、课程内容

员工的招聘和录用是企业人力资源管理中一项十分重要的工作,与企业人力资源管理中的其他工作有着十分紧密的联系。招聘就是企业吸引应聘者并从中选拔、录用企业需要的人员的活动过程。员工的录用就是将应聘者初选后进行测评、制定录用决策和对录用结果作出评价。

二、学习要求

了解员工招聘、选拔的意义。掌握招聘的意义。内部、外部招聘的优缺点。

三、考核知识点和考核要求

领会:有效的人员选拔的意义、人员录用的原则、背景调查应遵循的原则。

掌握:招聘的原则、招聘的程序、外部招聘的优点和局限性、招聘评估的作用。

熟练掌握:招聘的意义、招聘的影响因素、内部招聘的优势。

点击显示
推荐文章
猜你喜欢
附近的人在看
推荐阅读
拓展阅读

当前热点关注

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
  • [相关地区]