第六章 工资统计
1 简述工资的概念及其性质与功能。
答：工资是劳动报酬的一种形式，是有酬劳动的劳动报酬，是企业或雇主支付给有酬劳动者的劳动所得。
工资的性质和功能：
⑴ 工资是劳动力再生产的费用。
⑵ 工资是劳动力市场上供求均衡时的劳动力价格。
⑶ 工资是生产的成本，是企业的投入。
⑷ 工资是管理和激励的手段。
⑸ 工资是合理配置人力资源的杠杆。
2 简述工资统计的意义和作用。
答：⑴ 为国家的宏观决策和国民经济宏观调控服务。
⑵ 为市场经济和劳动力市场的正常运行服务。
⑶ 为企业经营和人力资源的管理与开发服务。
⑷ 为社会与经济问题的研究提供资料。
⑸ 为反映和研究人民群众生活提高情况提供依据。
⑹ 为各项税费的收取、各项标准的制定和法律的执行提供依据。
3 社会主义的宏观分配关系首先表现为国家、集体、个人三者的分配。
4 企业内部的工资核算与统计是企业管理必不可少的一项内容：首先，工资是企业人工成本的重要组成部分，其二，工资是企业人力资源管理的手段，其三，工资是企业吸引人才、留住人才的基本手段。
5 简述工资调查的特点及其方式的选择。
答：工资调查的基本途径有两种：其一，是对工资的支付方，其二，是向工资的收入方。两种调查途径各有特点。向支付方-企业、单位或雇主进行直接调查，有调查单位少，所需资料集中，且有工资发放的原始记录可循等特点。向收入方-劳动者个人进行直接调查，优点是可同时获得大量与工资收入相关的劳动者个人及家庭的信息，这些资料对有关工资的分析是非常有用的。
工资调查的方式，主要取决于特定的调查目的、调查对象、调查环境和调查成本等因素。在传统的计划经济体制时期，我国劳动力统计中的工资统计调查主要是依靠所谓的全面统计报表制度来实现的，在市场经济条件下，社会范围的工资调查应以抽样调查为主要的方式，而企业或企业集团内部的工资统计则应采用统计报表方式进行。在工资调查中尽量采用抽样调查的方式是我们的原则。
6 抽样调查有灵活性、多样性、及时性以及科学性等特征。
7 目前在国家统计报表体系中的工资统计指标主要包括：职工工资总额指标、工资总额构成指标、职工平均工资指标等。
8 简述工资总额的定义和统计范围。
答：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全体职工的全部劳动报酬总额。
工资总额的统计范围：⑴ 人员范围 ⑵ 单位范围 ⑶ 费用范围 ⑷ 时间范围
9 工资总额构成包括：计时工资、计件工资、计件超额工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
10 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗或因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴。
加班加点工资是指对法定节假日和公休假日工作的职工，以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的加班工资和加点工资。
其他工资是指其他根据国家规定支付的工资。
11 目前全国住房补贴发放形式大体有四种，其统计要求是：⑴ 单位支付给职工一次性购买商品房的住房补贴，不应计入工资。 ⑵ 在提高房租的同时增加住房补贴，无论多少均应计入工资。
⑶ 个人在工资中扣缴住房公积金，单位代交同数量的公积金均存入个人帐户，个人扣缴的部分仍应统计在工资中，单位代缴的部分不应统计在工资中。 ⑷ 还保持低房租低补贴，这部分补贴也应计入工资中。
12 工资总额构成的内容还可以分为标准工资（基本工资）和非标准工资（辅助工资）两部分。
13 如何领会工资总额统计新要求的精神？
答：国家统计部门对工资总额统计提出了如下几点新要求：
⑴ 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。
⑵ 月、季、年工资总额实发数计算要合理。
⑶ 工资构成项目应按照“如实反映、先进后分、先主后次、先易后难”的原则进行填报。
⑷ 必要时可用“扣除法”来统计工资。
14 在填报年报时，可按下述几种办法处理：⑴ 如实反映 ⑵ 先进后分 ⑶ 先主后次 ⑷ 先易后难
15 平均工资（人均工资）是反映职工工资水平，具有代表性意义的重要工资指标，也是最具分析价值的工资指标。公式P154
16 工资总额的变动幅度可以用动态相对数和绝对差值两种指标来反映。公式P155
17 工资总额是由职工人数和职工工资水平两个因素决定的。公式P155
18 工资总额的实际变动幅度：P156
19 职工人数变动影响的工资总额变动幅度：
20 工资水平变动影响的工资额变动幅度：
把上述三组公式联系起来，则有：
21 工资总额构成变动是指工资总额构成的各个部分所占比重、比例发生了变化。
22 平均工资是反映职工工资水平最常用的指标。平均工资的变动情况通常可通过计算平均工资变动额、平均工资指数和平均工资增长率等指标来反映。公式P158
23实际工资与名义工资有何联系和区别？
答：实际工资是指名义货币工资的实际购买力，它是名义货币工资与货币购买力的乘积，公式P161
以货币购买力指数，代入前面实际工资计算公式，替代公式中的货币购买力，从而可求得相对于基期货币购买力水平而言报告期实际工资额。公式：P161
应特别注意这一实际工资的相对性和对比的基期。相对不同的对比基期，货币购买力的变动即货币购买力指数是不同的，因此也就有不同的实际工资额。
24 工资差别，指劳动者与劳动者之间的工资收入数量差异。首先是指各个劳动者之间的工资收入差异，其次是指各类劳动者在工资水平上的差异，最后，有时还指各种各类工作岗位、职位间的工资报酬差异。
25 一定程度的合理的工资收入差别是工资激励职能发挥作用的一个必要条件，也是社会公平与效率的集中表现。然而，过大的工资收入差距，也会加剧社会矛盾，给社会带来不公平和不稳定。
26 工资差别与劳动力的供求、人才的流动、企业间的竞争以及企业内部的人力资源管理与激励都有着密切的关系。
27 研究工资差别的一般方法：比较法、分组法、平均法、离差法、等分法、相关分析方法等。
28 劳伦茨曲线是美国著名统计学家劳伦茨在1905年创立的一种反映工资与收入差异状况的图示方法。
29 基尼系数是意大利经济学家基尼于1912年在劳伦茨曲线的基础上推算出来的。公式：P165
基尼系数即为劳伦茨曲线图中不平等面积A与绝对平均线下面三角形面积的比值。它的优点是将直观的形象转变为精确的数值，使对分配平等程度的测量更为精确、更易比较、更为方便。
30 在居民收入和分配差距研究中基尼系数得到广泛应用，基尼系数在0.2-0.3为比较平均，在0.3-0.4为基本合理，在0.4-0.5为差距较大，在0.5以上为差异悬殊。