劳动法有广义和狭义之分。广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。狭义的劳动法是指1995年1月1日起实施的《劳动法》。
劳动法所调整的劳动关系包括劳动者与用人单位之间的劳动关系，具体包括：劳动报酬关系，工作时间与工作休息关系，劳动安全卫生关系，职业培训关系，劳动纪律关系，社会保险和福利关系，劳动争议的解决关系等；与劳动关系有密切联系的其他关系包括：处理劳动争议而发生的关系，劳动监督管理关系，社会保障关系，工会组织与用人单位之间的关系。