第五章 工资分配
第一节 企业工资分配制度改革
一、物质利益原则和按劳分配原则
工资制度改革的理论基础：物质利益原则、按劳分配原则。
1、物质利益原则
利用物质利益动因，调动国家、企业、职工个人三方面的积极性。
2、按劳分配原则
按劳分配要借助商品生产和商品：）的关系来进行分配。
二、原有等级工资制度及其弊端
1、职务等级
适用于管理人员、技术人员、机关干部。
2、工人等级
由技术等级标准、工资等级表、工资标准三个因素决定。
3、弊端
低、平、死、乱。
三、企业工资制度改革的主要要求
试述我国工资制度改革应遵循的要求。
1、坚持按劳分配原则
2、全面体现不同形态的劳动
分为潜在形态、流动形态、凝结形态三种形态。
潜在形态主要指劳动能力，包括工龄、学历；
流动形态指劳动活动本身，用劳动时间表示；
凝结形态就是物化劳动成果。
3、把工资制度作为一种管理手段
激励作用；
凝聚作用；
导向作用；
树立管理权威的作用。
4、劳动报酬货币化、工资化
市场经济条件下理应货币化、工资化。
隐形收入大；
存在工资结构失调：“小工资、大奖金”。
5、追求高效率、实行高工资
简述为什么说高工资是现代企业发展的方向。
⑴高工资的本质是恢复工资的本来面貌；
⑵高工资可以使劳动力价格信号真实，有利于形成劳动者和企业双向选择；
⑶高工资有利于拓宽职工消费领域；
⑷高工资有利于体现按劳分配，合理拉开收入差距。
第二节 工资制度的内容与类型
一、结构工资制
结构工资制是工资制度改革的方向。
1、结构工资的构成
结构工资制是把体现不同劳动因素、具有不同功能的工资部分组合成工资总额的一种工资制度。一般由基础工资、职务工资、年功工资、奖励工资组成。
⑴基础工资：体现流动形态的工资。
⑵职务工资（岗位工资）：结构工资的主体，所占比重最大，既体现工资的潜在形态，又体现工资的流动形态。
⑶年功工资（工龄工资）：既体现工资的潜在形态，又体现工资的流动形态。
⑷奖励工资：体现凝结形态的工资。
2、对结构工资制的评价分析
（欧美国家称为能力工资制）
⑴从各国企业工资制度的发展过程看，工资结构比重逐渐向职务（能力）和贡献倾斜。
⑵实行结构工资制的意义：
①有利于引入竞争机制；
②有利于贯彻同工同酬；
③与企业效益和职工成绩挂钩；
④合理拉开收入差距；
⑤简化工资的计算。