1、在工资等级的基础上，根据每个职工的劳动耗费或生产成果，计算劳动量并致富工资的具体形式，称为（ ）。
A 工资制度
B 工资水平
C 工资形式
D 工资管理
答案 C
2、根据职工工资等级所示的工资额，按实际劳动时间来计算并支付报酬的工资形式是（ ）。
A 计件工资
B 计时工资
C 浮动工资
D 结构工资
答案 B
3、计时工资决定职工工资额多少的因素是工资等级和（ ）。
A 劳动时间
B 工种
C 劳动态度
D 劳动场所
答案 A
4、计时工资以劳动时间来计算报酬，前提条件是（ ）。
A 职工工资等级标准合理
B 职工自愿接受等级标准
C 全体职工一个标准
D 工作时间可长可短
答案 A
5、计时工资的缺陷表现在（ ）。
A 不能表现职工工作性质
B 不能反映职工实际作业能力和熟练程度
C.不能浮动
D 不能激励职工多干
答案 B
6、根据职工完成合格产品的数量和作业数量，按既定的计件单价计算支付职工报酬的方式是（ ）。
A 浮动工资
B 计时工资
C 奖金
D 计件工资
答案 D
7、企业中较为适合采用计件工资的条件是（ ）。
A 自动化高的工种
B 独立性的工种
C 流水作业的工种
D 手工操作为主的工种
答案 D
8、计件工资是计时工资的转化形式，它能反映（ ）。
A 不同等级工人间的劳动差别
B 不同时间的劳动差别
C 不同等级间和同等级工人劳动的差别
D 超额劳动
答案 C
9、不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（ ）。
A 直接无限计件工资制
B 直接有限计件工资制
C 累进计件工资制
D 超定额计件工资制
答案 A
10、对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（ ）。
A 直接无限计件工资制
B 直接有限计件工资制
C 累进计件工资制
D 超定额计件工资制
答案 B
11、把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（ ）。
A 直接无限计件工资制
B 直接有限计件工资制
C 累进计件工资制
D 超定额计件工资制
答案 D
（答案仅供参考）