第四章 劳动时间统计
1 劳动时间即劳动者从事劳动的时间，是劳动过程与劳动消耗的一种自然尺度。
2 劳动时间统计主要包括两个方面的内容，一是社会劳动时间的核算，二是企业劳动时间的核算。前者为宏观经济分析服务，后者为企业内部管理服务。
3 劳动时间的充分利用又有两层意思：一是从内涵方面看，在单位时间内生产尽可能多的产品，提高生产效率；二是从外延方面看，合理地分配和使用所拥有的劳动时间，尽可能地减少时间的浪费，从而达到增加实际利用的劳动时间总量。
4 简述劳动时间统计的任务。
答：⑴ 核算社会劳动时间总量，研究其在产业、行业和地区间的分布状况，从而为进一步深化劳动力结构和经济结构的研究提供依据。
⑵ 分析研究社会劳动时间的利用状况，为深化失业问题研究，特别是就业不足问题研究提供依据。
⑶ 全面核算和反映企业劳动时间的分配和使用情况，揭示浪费时间的现象，分析原因，促其改进；为实现企业劳动组织的科学化，为合理、充分地开发利用企业的人力资源，提高劳动生产率提供依据和基础。
⑷ 为制定生产计划，核算产品成本，搞好经济核算提供依据。
⑸ 为企业制定和修订劳动定额定员标准，以及考核劳动定额定员状况提供资料依据。
⑹ 工时统计数据还是核算企业职工的劳动消耗量，核算、核发工资和奖金的重要依据。
5 劳动时间是衡量劳动量的自然尺度。工日和工时是劳动时间的基本计量单位。工时是指一个劳动者工作一个小时的时间，一个工日是指一个劳动者工作一天的时间。
6 法国已实行每周35小时工作时间制度。
7 我国工业企业劳动时间统计的基本计量单位，一般采用工时，建筑业企业一般使用工日。
8 社会劳动时间总量指标可分为两类：一类是以法定工作时间为依据计算的法定社会劳动时间指标，另一类是以实际工作时间的调查数据为依据计算的实际社会劳动时间指标。
9 法定（或制度）社会劳动时间总量，是指一定时期内全部劳动者的法定工作时间总和，其可反映在一定时期内社会所拥有的全部法定（或制度）劳动时间总量。
公式：P97
10 实际社会劳动时间总量，是全社会所有就业人员在一定时期内实际从事有收入工作的时间总和。其反映了一定时期内社会所实际利用的劳动时间总量。
11 国际间在社会劳动时间调查中特别重视的是那些每周工作时间不足20小时和每周工作时间超过40小时的劳动力数量，因为他们代表了劳动力市场的不充分就业和超时劳动两种不合理现象。
12 企业工人劳动时间核算对企业内部劳动定额的制定、人力资源的配置与使用、劳动生产率的提高和工资的分配都有着重要的作用。
13 简述企业工人劳动时间核算方法和指标。
答：⑴ 日历工作时间 ⑵ 制度公休时间 ⑶ 制度工作时间 ⑷ 出勤工作时间和缺勤时间
⑸ 停工时间 ⑹ 非生产时间 ⑺ 制度内实际工作时间 ⑻ 加班加点时间
⑼ 全部实际工作时间
14 简述制度工作工时数与实际工作工时数之间的关系。
答：按照有关法律和制度的规定，企业工人应当工作的时间，成为制度工作时间。它是企业所拥有的工人工作时间总量，是考核企业时间利用情况的基准指标。制度内实际工作时间是指企业工人在制度规定的工作时间内出勤并实际从事生产性活动的时间。它是企业工作时间的主体部分，也可以分别以工日和工时计算。
制度内实际工作工时书，是按工时累计的报告期制度工作时间内工人实际从事生产活动的时间，其扣除了所有全日的和非全日的未从事生产活动的时间，所以更“纯粹”地反映企业制度工时内实际用于生产的工作时间。
15 对社会劳动时间这样的宏观指标进行分析，主要从几个方面进行。
答：⑴ 就业不足分析。国际上通常把一周内工作不足20小时的情况视为不充分就业。
⑵ 超时工作分析。国际上把超过法定工作时间（40小时/周）的情况视为“不适当”的“过量就业”。
⑶ 实际工作时间分析。将劳动时间调查中全部就业人员实际劳动时间加总，得到就业人员实际劳动时间总量。
⑷ 完全失业率的计算。公式P105
⑸ 平均失业时间长度的计算。公式P105
16 平均失业持续时间是一个重要的反映失业强度的分析指标，是对失业率的一个重要补充。
17 简述出勤率、出勤时间利用率和制度时间利用率之间的关系。P105-106
18 我国企业法定的工作日长度为8小时，我们称之为标准工作日长度。
19 对劳动者生活日时间的研究，是现代也是未来的新型人力资源开发与管理工作的需要。新型人力资源开发与管理是以人为中心的管理，包括工作的需要、创造的需要、生活的需要、享乐的需要、学习的需要、发展的需要等，最终导致人的才能的充分发展与发挥。
20 生活日时间是指劳动者一天24小时内一切活动时间的总和。
21 简述非工作时间的分布构成按不同的标志，大体分为几类？
答：⑴ 按活动的作用不同，可分为个人生理需要时间和社会性活动需要时间。
⑵ 按从事活动的地点、范围不同，可分为家庭中活动时间和家庭外活动时间。
⑶ 按支配属性的不同，可分为个人支配时间和个人不可支配的时间。
⑷ 除对非工作时间进行分类构成考察研究外，还可将劳动者按年龄、性别、职业、文化程度等标志分类，分别考察、比较、研究各种类型的劳动者其非工作时间的消耗构成情况。