题号
一 二 三 四 五 六 七
题分 10 10 10 20 15 21 14
一、填空题（每空1分，共10分）
1.劳动基本法的主要表现形式为。
2.劳动法保障劳动者的劳动权，首先是出于保障公民的需要。
3.劳动权利能力和劳动行为能力只能由依法享有和行使，不允许第三人代理。
4.从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员称为。
5.劳动合同的鉴证机关是。
6.劳动者依据法律规定，在一定时期内用于生产和工作的时数称为。
7.最低工资标准应高于当地的社会救济金和待业保险金标准，低于。
8.根据劳动保护管理制度要求，从事高空作业的工人，应该由工厂供给。
9.技工学校的培养目标是。
10.依据当今各国社会保险立法之通例，工伤赔偿在归麦原则上是实行原则。
二、单项选择题（在每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答实的号码填在题干的括号内。每小题1分，共10分）
1.不属于劳动合同的必备条款有（）
A.合同期限B.劳动保护和劳动条件
C.劳动纪律D.试用期限
2.劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以（）
A.撤销劳动合同B.宣布劳动合同无效
C.解除劳动合同D.变更劳动合同
3.待业职工待业前在企业连续工作五年以上的，领取待业救济金期限最长为（）
A.24个月B.12个月C.6个月D.36个月
4.代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同的是（）
A.职工代表B.工会
C.劳动行政部门D.企事业单位党组织
5.劳动争议仲裁委员会主任由（）担任。
A.工会主席B.法院院长
C.政府指定的经济综合管理部门的负责人D.劳动行政主管部门的负责人
6.用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可
处以（）以下罚款。
A.3000元B.5000元
C.5万元D.1万元
7.不属于工人考核内容的是（）
A.思想政治表现B.生产工作成绩
C.技术业务水平D.经过正视培训
8.我国《劳动法）第15条规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
A. 16B.15C.14D.13
9.国家规定的职业病范围中的“职业性传染病”不包括（）
A.炭植B.黑变病
C.森林脑炎D.布氏杆菌病
10.（劳动法）第40条除规定元旦、春节、国际劳动节、国庆节为法定休假日的同时，还规定在
“法律、法规规定的其他休假日”，用人单位也应当依法安排劳动者休假，这具体是指（）
A.重阳节B.清明节
C.妇女节D.除夕
三、多项选择题（在每小团的五个备选答案中选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号填入题干的括号内。错选、多选、偏选均不得分。每小题1分，共10分）
1.（劳动法）规定，劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。
A.退休B.患病、负伤C.失业
D.生育E.因工伤残或者患职业病
2.劳动法适用于以下（）情况。
A.在中国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者
B.国家公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员
C.国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员
D.实行企业化管理的事业组织的非工勤人员
E.家庭保姆
3.在集体合同有效期内，有下列情形之一的，允许变更或解除集体合同。（）
A.双方当事人协商同意
B.工会组织依法撤销
C.企业破产致使集体合同无法履行
D.订立集体合同所依据的法律、法规已修改或废止
E.因不可抗力致使集体合同部分或全部不能履行
4.下列情形中劳动者可以随时通知用工单位解除合同的有（）
A.在试用期内B.不能胜任某项工作，要求调离岗位，单位予以拒绝的
C.用工单位以暴力手段强迫工人24小时劳动
D.用工单位已连续五个月未支付劳动报酬E出国定居
5.缩短工作时间适用于（）
A.从事夜班工作的劳动者B.未成年工C、哺乳期内的女职工
D.企业中高级管理人员E.企业中外勤人员
6.用人单位阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使行政监督检查权，打击报复举报人
员的应予以（）
A.责令改正B.责令停业整顿C.对责任人员依法追究刑事责任
D.劳动行政部门或有关部门可处以罚款E.通报批评
7.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（）
A.就业状况B.劳动生产率C.社会平均工资水平
D.物价水平E.地区之间经济发展水平的差异
8.职工违反劳动纪律，适用经济处罚形式有（）
A.降级B.罚款C.停发工资
D.赔偿经济损失E.撤职
9.下列情形中，哪些属于劳动合同终止情况（）
A.劳动合同期限届满
B.劳动者达到退休年龄
C.企业宣告破产或依法被撤销
D.劳动者完全丧失劳动能力或死亡
E.法律、法规规定的其他情况
10.（劳动法）规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同不需要提前通知（）
A.被依法追究刑事责任的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D.严重失职，对用人单位造成重大损害的
E.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的
四、改错题（每小题2分，共20分。）［在错误的文句不方画一根线，并将正确的文句写在孩题的“（）”内。只画线，不写正确文句的该题无分；只写正确文句不画横线，该题只得1分］
1.某甲与其所在单位发生劳动争议，双方经单位劳动争议调解委员会调解不成，某田可直接向法院提起诉讼。（）
2.为了保护劳动者身体健康和促进企业改善经营管理，劳动法采取措施限制加班加点。其中，规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200％的工资报酬。（）
3.劳动力自身的再生产必须通过接受职业技能培训来实现。（）
4.劳动者享有劳动保护权，是指劳动者享有在付出劳动后获得相应报酬的权利。（）
5.由上级部门聘任（委任）的经理，也应与用人单位签订劳动合同。（）
6.公民的劳动权主要是通过法律保障来实现。（）
7.《劳动法》第19条规定：“劳动合同可以口头和书面形式订立”。（）
8.旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工可实行不定的工作制。（）
9.加班加点工资应当作为最低工资的组成部分。（）
10.社会保险原则上是一种自然保险。（）
五、词语解释题（每小题3分，共15分）
1.失业保险
2.工会法
3.合议制度
4.违反劳动法责任
5.集体谈判
六、简答题（每小题7分，共21分）
1.在实践中，可从哪些方面来把握变更劳动合同的条件
2.劳动法具有哪些积能
3.劳动监察员庆当具备哪些任职条件
七、论述题（共14分）
论述解决劳动争议应遵循的原则。