劳动争议调解委员会调解程序：
1、申请；
2、受理；
3、处理。
劳动争议仲裁程序：
1、受理；
2、审理；
3、结案。
劳动争议法律调整的作用：
1、依法处理争议，维护劳动关系协调，激励双方积极性的发挥；
2、通过争议处理，加强劳动法制宣传，提高双方当事人履行义务的自觉性；
3、及时处理争议，维护正常生产秩序，保障经济建设和劳动制度改革的顺利进行。
进行《劳动法》执行情况监督的机构：
1、劳动保障行政部门监督；
2、政府有关部门监督；
3、工会和其他组织及个人监督。
监督执行劳动法的意义：
1、保证劳动法贯彻执行；
2、督促用人单位认真履行劳动合同；
3、增强劳动关系双方劳动法制观念；
4、保障劳动者安全与健康。
违反劳动法的责任：是指违反劳动法的责任者违反劳动法律、法规所应承担的法律后果。