附录：题型举例
一、单项选择题（下列四个备选答案中只有一个是正确的，请选出正确的答案，并将其代码写在题干后面的括号内。）
1.组织邀请有关方面的专家，通过面对面开会的形式，对要预测问题的现状及其发展前景做出评价，并在分析判断的基础上综合专家们的意见，对该问题的发展趋势做出预测，此种人力资源需求预测的方法称为（ ）
A.主观判断法 B.头脑风暴法
C. 德尔菲法 D.比率预测法
参考答案： B
2.一般而言，评估招聘工作的标准为有效性、可靠性和（ ）
A.主观性 B.客观性
C.流程性 D.多元性
参考答案： B
二、多项选择题（下列五个备选答案中有2至5个是正确的，请选出正确答案，并将其代码写在题干后面的括号内，多选、少选、错选均不得分。）
1.招聘管理是一项系统工程，具体过程包括（ ）
A.招募 B.甄选
C.培训 D.录用
E.评估
参考答案：ABDE
2.一般来说，劳动合同的法定内容包括（ ）
A.被聘者的职责、权限和任务
B.被聘者的经济收入、保险、福利待遇等
C.试用期、聘用期限
D.劳动合同变更的条件及违反合同时双方应承担的法律责任
E. 做出遵守规章和保护公司秘密的承诺，并签订连带责任保证书
参考答案：ABCDE
三、填空题
1.合理的招聘渠道应具备的特征为：招聘渠道的双重目的性；招聘渠道的经济性和_____________。
参考答案：招聘渠道的可行性
2.面试具有的明显特点包括：直接性、双向性和____________。
参考答案：主观性
四、名词解释
内部晋升
参考答案：
内部晋升是指从企业内部提拔那些能够胜任的人员来填补高于其原来级别的职位空缺。
五、简答题
简述评价中心技术的特点。
参考答案：
（1）情景模拟性是评价中心的根本特点。
（2）就技术运用而言，评价中心具有综合性。
（3）就测评内容而言，评价中心具有全面性和针对性。
（4）就评价过程而言，评价中心具有动态性。
（5）就测评功能而言，评价中心具有预测性。
六、论述题
试述企业外部招聘的优缺点。
参考答案：
外部招聘的优点：
（1）有利于树立良好的企业形象。
（2）外部招聘能够带来新理念、新技术。
（3）更广的选择余地，有利于招到优秀人才。
（4）可以缓解内部竞争者间的紧张关系。
（5）外聘人才可以在无形当中给企业原有员工施加压力，形成危机意识，激发斗志和潜能。
外部招聘的缺点：
（1）筛选时间长，难度大。
（2）外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高。
（3）进入角色状态慢。
（4）决策风险大。
（5）内部员工可能感到自己被忽视，影响内部员工的积极性。