三种人性假设及与之相对应的人事管理阶段：
①人天生是懒惰的。（棍棒政策）
②人是经济人，人是为了吃、喝等个人利益而劳动。（饥饿政策）
③认为人不只是为了金钱、物质而劳动，人还有一种社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望。（新型人事管理）