2015年4月自考人力资源管理考点：绩效考核的限制方法_理学-查字典自考网
 
请输入您要查询的关键词
  查字典自考网 >> 理学 >> 2015年4月自考人力资源管理考点：绩效考核的限制方法

2015年4月自考人力资源管理考点：绩效考核的限制方法

发布时间: 2016-06-29　来源：查字典自考网

绩效考核的限制方法的含义及目的：绩效考核的限制方法是指为了使考核做到客观、公正、准确，而对考核等级或计分进行合理限制。其目的在于防止滥列优等人数，或防止将被测者某一方面的成绩优劣作为考核的最主要依据。

查看全部
上一篇：2015年4月自考人力资源管理考点：关键事件法
下一篇：心理学专业“市场调研”听课笔记（1）

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

当前热点关注

网友正在阅读

[相关地区]