采用目标激励应注意的问题：
①个人目标尽可能的与组织目标一致。
②设置的目标方向应具有明显的社会性。
③目标的难度拟定要适当。
④目标的内容要具体明确。
⑤目标的时间安排上，应既有近期的阶段性目标，又有远期的总体目标。