江苏2013年自考人力资源开发与管理(06093)考试大纲(2)_教材大纲-查字典自考网
 
请输入您要查询的关键词
  查字典自考网 >> 教材大纲 >> 江苏2013年自考人力资源开发与管理(06093)考试大纲(2)

江苏2013年自考人力资源开发与管理(06093)考试大纲(2)

发布时间: 2016-06-29 来源:查字典自考网

Ⅱ、课程内容与考核目标:第一、二章

第一章 人力资源管理及其价值

一、课程内容

本章主要介绍人力资源的概念、特点、地位和作用,人力资源管理的含义和特征,战略性人力资源管理的相关概念,人事管理、人力资源管理和战略性人力资源的联系与区别,并且在此基础上阐释了战略性人力资源管理的系统性特征。

二、学习要求

了解人力资源的概念、特点、地位和作用,人力资源管理的含义和特征,战略性人力资源管理的相关概念。掌握人事管理、人力资源管理和战略性人力资源的联系与区别,并且在此基础上阐释了战略性人力资源管理的系统性特征。

三、考核知识点和考核要求

领会:关于人力资源的概念、战略人力资源管理的产生、战略性人力资源管理的系统性特征。

掌握:人力资源的特点、人力资源管理的地位和作用。

熟练掌握:人力资源管理的主要内容、人力资源管理的特征。

第二章 人力资源开发及其战略

一、课程内容

本章主要介绍人力资源开发的概念、类型及特点,是指开发者通过学习、教育、培训、管理、文化制度建设等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略,对既定的人力资源进行利用、改造与发展的活动;人力资源开发的方法包括自我开发、职业开发、管理开发与组织开发等不同类型。又介绍了人力资源开发战略提出的背景,人力资源开发战略的概念界定、作用,即组织为了一定的组织目标,通过培训、职业开发、组织开发等多种形式,促进员工与组织共同成长,提高组织绩效,实现组织可持续发展的过程;继而又简要介绍了人力资源开发战略的内容与具体实施。

二、学习要求

了解人力资源开发的概念、类型及特点。人力资源开发的方法包括自我开发、职业开发、管理开发与组织开发等不同类型。人力资源开发战略的内容与具体实施。

三、考核知识点和考核要求

领会:人力资源开发的概念、类型及特点。

掌握:人力资源开发的方法包括自我开发、职业开发、管理开发与组织开发等不同类型。人力资源开发战略的内容与具体实施。

熟练掌握:人力资源的特点。人力资源开发战略的作用。

查看全部

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

当前热点关注

网友正在阅读

[相关地区]